Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. DRC a actuellement un bureau à Buea et un bureau à Kumba dans la région Sud-Ouest. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage d’étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. Dans l’Extrême Nord, DRC compte ouvrir une base à Maroua, qui supervisera la base actuelle de Kousséri.

Le projet envisagé par DRC sur le camp de Minawao s’adresse aux réfugiés du camp, actuellement assistés par le PAM à travers des distributions alimentaires mensuelles. Il vise à autonomiser ces réfugiés vis-à-vis de l’assistance humanitaire, à travers la mise en œuvre de l’approche de graduation. Pour la mise en œuvre de cette approche spécifique, DRC recrute un/e Spécialiste MEAL.

2. Objet

Sous la supervision directe de l’Area Manager, le Spécialiste MEAL est :

• Responsable de soutenir le développement d’un cadre et de protocoles MEAL pour chaque secteur technique conformément à la stratégie du pays, assurer des systèmes et procédures harmonisés et standardisés dans les différents domaines d’intervention.

• Responsable de fournir des conseils techniques MEAL et un leadership à tous les niveaux du programme de la zone, tels que la direction des efforts pour documenter les progrès, l’efficacité et l’impact pour les exigences de rapport des donateurs, et pour une utilisation dans la conception de nouveaux projets.

• Responsable de la mise en place, le respect et le suivi du plan MEAL afin de mesurer la graduation des ménages participants tout au long de l’action.

3. Responsabilités

Gestion de la qualité :

• Responsable du développement des cadres logiques, des plans MEAL dans la poursuite de stratégies et d’activités de programme à fort impact et rentables.

• Responsable de la mise en place et du suivi d’un système MEAL adéquat à l’approche de graduation, ainsi que de la mesure des critères de graduation tout au long du projet.

• Garantir la prise en compte des feedbacks collectés à travers les PDM, les évaluations, le FCRM… afin d’adapter les activités du projet.

• Participer aux réunions de lancement, aux réunions de revue et aux réunions de clôture du projet afin de mettre en évidence les composantes transversales du projet visant à répliquer les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre projets ou programmes.

• Développer et maintenir un cadre logique global pour tous les programmes.

• Gérer les évaluations intersectorielles conjointes, les évaluations, les études initiales et finales, etc.

Rapports et informations :

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage du programme :

• Élaborer et mettre à jour en permanence la stratégie de responsabilisation et diriger la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction et de plainte à l’échelle du programme.

• Élaborer des plans de suivi pour tous les projets de DRC dans la zone.

• Participer au suivi direct des activités du programme telles que les distributions, les remboursements de bons, la conduite de PDM, etc. conformément aux plans de S&E

• Assurer le développement de systèmes, d’outils et de modèles de suivi et de rapport appropriés qui améliorent le suivi des résultats et de la qualité du programme, génèrent des preuves de qualité sur les résultats du programme et promeuvent et garantissent l’utilisation des données pour les processus de prise de décision.

• Rédiger des rapports de suivi post-distribution et d’autres rapports MEAL

• Développer et améliorer les systèmes qui renforcent la capacité de DRC à analyser, améliorer et représenter l’impact interne et externe et surtout pour les communautés elles-mêmes.

• Concevoir et gérer les évaluations conformément à la politique d’évaluation de DRC, de l’élaboration des TdR jusqu’au soutien à la direction pour l’approbation du rapport final et sa diffusion.

• Présenter régulièrement les principaux résultats à l’équipe de direction pour un développement ultérieur.

Renforcement des capacités :

• Assurer le renforcement de capacités du partenaire APROSPEN dans le suivi MEAL de la graduation, y inclus formations, coaching et accompagnement de proximité.

• Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux gestionnaires de programme et au personnel, selon les besoins.

• Renforcer les capacités, former et soutenir les secteurs et le personnel de terrain pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.

• Assurer un soutien technique au chargé MEAL de l’Adamaoua- Est.

Il est attendu du/de la Spécialiste MEAL qu’il/elle s’acquitte de toute autre tâche exigée par le responsable de zone et le Coordinateur MEAL basé à Yaoundé, correspondant à son poste.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences requises

• Minimum 4 ans d’expérience technique en S&E et en gestion de l’information.
• Expérience en renforcement de capacités d’un partemaire national
• Expérience avérée dans le travail efficace avec une variété d’exigences de donateurs, y compris PRM et union Européenne.
• Connaissance de l’approche de graduation ; expérience dans cette approche est un plus.
• Aptitude avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses qualitatives et quantitatives de S&E dans la planification organisationnelle.
• Maîtrise professionnelle complète du français et capacité de travailler en anglais

Éducation:

Diplôme de Maîtrise en économie du développement, statistiques, méthodes de recherche ou dans un domaine similaire ou 5 ans d’expérience pertinente.

Langues :

Maîtrise professionnelle complète du Français requis. Bon niveau d’anglais un plus.

Prinicipales relations de travail (interne et externe):

• Area Manager : liens hiérarchiques

• Team Leader MEAL de la zone : liens fonctionnels

• Coordinateur MEAL : liens fonctionnels

• PMs, HoP : liens fonctionnels

• Autres : chargés de programmes, HR officer, Supply chain TL, Fin TL : liens de collaboration

• Fournisseurs de services

• Invités et visiteurs

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

7. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu.
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 08 novembre 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.