Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association www.hi.org

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

• • A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’éducation inclusive.
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 4 projets :
    • Une clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
    • Une réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
    • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
    • Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie est en cours de développement. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2025 sera donc consacrée au développement du nouveau   cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

VOTRE MISSION :

Sous le management du Technical Head of Program (THoP), le/la Spécialiste en Réadaptation Physique et Fonctionnelle contribue au sein de la mission HI en RDC à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans de HI. Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI RDC la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

1. Expertise

• 1.1 Contribue à la stratégie de la mission conformément aux stratégies globales de HI
  • Apporte des contributions techniques sectorielles à la stratégie opérationnelle de la mission dans son périmètre et dans son secteur, conformément à la stratégie technique globale de HI et assure un suivi pertinent
  • Evalue les besoins prioritaires en réadaptation physique et fonctionnelle, les ressources et capacités locales, et les autres éléments contextuels pertinents à son périmètre sectoriel et aide à leur compréhension au sein de la mission

• • 1.2 Garantit un soutien technique aux projets et aux équipes conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel
    • Fournit le cas échéant une orientation et un support techniques appropriés aux chefs de projet, superviseurs et kinés ou (adapte les normes aux outils des Chefs de projet, contribue à la rédaction de propositions, au reporting et à la conception et compilation des outils MEAL) conformément aux stratégies, aux normes et aux approches transverses obligatoires
    • Assure un appui adéquat aux interventions multisectorielles au sein des projets, conformément aux autres spécialistes
    • Assure une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre sectoriel
    • Contribue au recrutement et au briefing des superviseurs ou kinés, le cas échéant

• 1.3 Veille à l’apprentissage technique à partir des projets
  • Contribue à la capitalisation des projets et veille à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
  • Analyse les besoins en renforcement de capacités, définit un programme de formations techniques, organise et réalise les formations pour les équipes HI et partenaires dans son périmètre sectoriel

• 1.4 Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein de la mission dans son périmètre sectoriel
  • Assure la définition des activités de réadaptation physique et fonctionnelle à mettre en œuvre, et contribue, avec les chefs de projets, à l’identification des besoins en équipements et matériels pour les équipes
  • Assure le contrôle régulier de la qualité technique des projets et des programmes et émet des avertissements et des recommandations
  • Suit la mise en œuvre des recommandations d’audit, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

• 1.5 Contribue à l’animation du canal professionnel des divisions techniques
  • Contribue à l’animation globale des canaux professionnels dans son périmètre sectoriel issus des divisions techniques (communauté de pratique…)
  • Anime un vivier de talents local dans son périmètre sectoriel (réalise les entretiens techniques des candidats et formule des recommandations, identifie les besoins en termes de formations)
  • Crée des espaces d’échanges de bonnes pratiques pour améliorer la qualité des activités

2.      Influence

• Contribue au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI
  • Représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
  • Etablit une cartographie et tisse des liens avec les acteurs de la réadaptation physique et fonctionnelle dans le pays d’intervention
  • Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
  • Contribue aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

3. Développement de la mission sociale

Assure le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du pays dans son périmètre sectoriel.

• Contribue à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
• Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans le pays et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
• Identifie et transforme les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre
• Identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel

4. Représentation externe et promotion de l’expertise de HI sur son domaine

• Représente l’expertise de HI dans l’ensemble des réseaux nationaux pertinents.
• Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques, en accord avec la Stratégie Opérationnelle et les priorités du plaidoyer fédéral.
• Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la Stratégie Opérationnelle et les priorités de la communication fédérale.

5. Préparation et réponse aux situations d’urgence

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI

Requirements

• • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en réadaptation physique et fonctionnelle
• • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en réadaptation intégrant une expérience en ONGI
• • Vous maîtrisez les cadres et standards internationaux liés à la réadaptation
• • Vous avez une expérience avérée en renforcement des capacités
• • Vous faites preuve de réactivité, savez travailler en équipe mutlicuturelle et êtes doté(e) d’un bon relationnel.
• •  Vous connaissez les différents modèles explicatifs du handicap, les cadres internationaux des droits de l’homme, de l’action humanitaire, les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• • On vous reconnait d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• • Vous êtes apprécié(e) pour votre esprit d’initiative, de synthèse, rigueur, autonomie, flexibilité et réactivité.
  • Vous maitrisez le Pack Microsoft

Benefits

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 9 mois (1/04/25 – 31/12/25)
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
• Assurance retraite
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

• Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem : 569,65 € net/mois – versé en USD sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • R&R : 5 jours / 8 semaines
  • Poste non accompagné
  • Logement collectif

NB : Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local