Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Del Proyecto Consolidando infraestructuras para sostener la paz

Este proyecto se formula sobre las bases de anteriores de iniciativas de construcción de paz que han dado resultados favorables y replicables en Guatemala, entre ellos, el proyecto “Transformando Relaciones para la Construcción de la Paz”, que impulsó el desarrollo de procesos tales como: el proceso de diálogo en Panzós, Alta Verapaz, el proceso participativo de elaboración de propuestas de políticas públicas[1], el fortalecimiento del Sistema de Alerta y Respuesta Temprana de COPREDEH y el acompañamiento a los procesos de consulta en Nebaj y Cotzal. Estas experiencias han sentado precedentes que se pueden escalar para potenciar la participación ciudadana de las mujeres, los jóvenes, las personas campesinas, los pueblos indígenas, y otras poblaciones históricamente excluidas para interactuar en igualdad de condiciones en espacios dialógicos inclusivos, democráticos e interculturales a nivel nacional y territorial, para el fortalecimiento de la democracia y la construcción de la paz.

Por otro lado, se abordan brechas estratégicas identificadas en los aprendizajes de intervenciones y procesos anteriores. En este sentido, por primera vez un proyecto PBF trabajará con las infraestructuras de paz desde un abordaje sistémico e integral que busca potenciar y articular los esfuerzos que las diferentes instituciones y actores sociales y económicos promueven para abordar las causas estructurales de la conflictividad social en Guatemala y asegurar el sostenimiento de la paz. Este cambio de enfoque promueve la colaboración entre el Estado y la sociedad civil para convertir los conflictos sociales en oportunidades para el sostenimiento de la paz, complementando así los esfuerzos de otras iniciativas y proyectos que promueven el desarrollo a nivel local y nacional.

Las intervenciones del proyecto pretenden generar condiciones favorables para que las infraestructuras de paz en el país se robustezcan con instrumentos, normativas, instituciones y actores que interactúan colaborativamente para crear estrategias para abordar las causas estructurales de la conflictividad, basadas en agendas compartidas de desarrollo que contribuyan al sostenimiento de la paz.

Para ello, el proyecto, en alianza con el Estado e instituciones de sociedad civil que forman parte de las infraestructuras para la paz, promoverá que los conflictos sociales sean abordados de manera preventiva y colaborativa para convertirlos en oportunidades que contribuyan al sostenimiento de la paz y el desarrollo de las comunidades y el país.

Teniendo en cuenta lo anterior, se desarrollarán acciones para generar mayores capacidades institucionales y condiciones para la participación ciudadana igualitaria en espacios dialógicos inclusivos, democráticos e interculturales que lleven a la transformación de los conflictos.

Las infraestructuras de la paz presentan importantes desafíos que dan cuenta de problemáticas estructurales de exclusión, racismo y discriminación. Para construir un reconocimiento mutuo y mecanismos de participación ciudadana inclusiva, especialmente de sectores sociales históricamente marginados, como las mujeres, los jóvenes, las personas campesinas y los pueblos indígenas, reconociendo sus estructuras de representación y organización y sus cosmovisiones acerca del desarrollo y el uso de los recursos naturales, el proyecto promoverá la participación en procesos dialógicos para la toma de decisiones para la prevención y la transformación de los conflictos.

En el caso de las mujeres, el círculo vicioso de violencia estructural en su contra, que incluye espacios limitados para su participación política e institucional, no permite a sus comunidades, pueblos y a las infraestructuras de la paz, beneficiarse del desarrollo de todo su potencial y de su fuerza organizativa, mientras que los espacios multiactor, como los Consejos de Desarrollo, no logran consolidarse como espacios dialógicos para la planificación estratégica y la toma de decisión participativa.

Resultado 1: Las instituciones estatales que conforman las infraestructuras de paz, coordinadas por COPADEH, mejoran el abordaje para la prevención y transformación de los conflictos sociales [2]. Este está dirigido al trabajo con el Estado, principalmente con COPADEH como ente coordinador de las instituciones con mandato en temas de construcción de paz y prevención y transformación de conflictos

[1] Se elaboraron dos propuestas de políticas públicas, las cuales fueron: la política pública de diálogo y la política de protección a defensores y defensoras de derechos humanos.

[2] Definimos el conflicto social como un proceso complejo en el que sectores de la sociedad, el Estado o empresas perciben que sus objetivos, intereses, valores o necesidades son contradictorios. Estos conflictos no son armados, pero pueden ser violentos y no buscan destruir el sistema político, pero cuestionan el funcionamiento del Estado o del mercado.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es orientar el rediseño de las mallas curriculares de los cursos que imparte la COPADEH, para incorporar temáticas relacionadas a la democracia, Acuerdos de Paz y memoria histórica, aportando nuevas metodologías de enseñanza aprendizaje y estrategias de comunicación para ampliar el impacto y los tipos de público, en las intervenciones educativas de la COPADEH.

Los objetivos específicos son:

• Realizar un diagnóstico de la actual curricula de la COPADEH, para determinar su viabilidad frente al nuevo mandato institucional que implica nuevas temáticas, nuevas metodologías y un público más amplio.
• Diseñar un manual de contenidos de la COPADEH, con contenidos mínimos que respondan al nuevo mandato institucional de COPADEH, incluyendo contenido sobre los derechos de poblaciones específicas.
• Desarrollar un manual orientativo de metodologías general aplicables para la potencial oferta académica y de formación de la COPADEH que responda a las capacidades institucionales.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Contribuir al fortalecimiento de las capacidades técnicas del departamento de Formación y Capacitación en Cultura de Paz de la COPADEH -DIFOPAZ.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Desarrollar/implementar las acciones necesarias para la consecución de los resultados de la consultoría, incluyendo revisión documental, entrevistas con personal y/o actores clave, trabajo de escritorio, testeo de manuales/metodologías
• Revisar la oferta académica y de formación existente y elaborar un diagnóstico de la curricula actual de la COPADEH, para determinar su viabilidad frente al nuevo mandato institucional.
• Diseñar un manual de contenidos de la COPADEH, con contenidos mínimos que respondan al nuevo mandato institucional de COPADEH, incluyendo contenido sobre los derechos de poblaciones específicas.
• Aplicar a la oferta académica y de formación de la COPADEH, un análisis diferenciado por género para diseñar contenidos y cursos sobre derechos de las mujeres y población LGTBIQ+.
• Desarrollar un manual orientativo de metodologías general aplicables para la potencial oferta académica y de formación de la COPADEH que responda a las capacidades institucionales.
• Brindar asistencia técnica y acompañamiento en la coordinación con socios en procesos orientados a fortalecer la curricula/oferta de formación institucional.
• Realizar procesos de transferencia de conocimientos y capacidades al personal del departamento de Formación y Capacitación en Cultura de Paz de la COPADEH -DIFOPAZ
• Participar y brindar apoyo técnico en las reuniones de trabajo que se realicen para grupos de interés relacionados al alcance de los objetivos de la consultoría.
• Mantener una coordinación efectiva con el personal designado de COPADEH y ONU Mujeres para el alcance de los productos en los tiempos requeridos, así como alertar de riesgos importantes que puedan generar desviaciones en el alcance del objetivo de la presente consultoría.
• Poner a disposición de COPADEH y ONU Mujeres los documentos técnicos generados durante la presente consultoría, en versión PDF y versión editable.

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Modalidad de Trabajo:

• Presencial: Las actividades de esta consultoría requieren presencia física completa en COPADEH. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.
• Viajes: Esta consultoría tendrá presencia en COPADEH por lo que cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/es/jobs/undp
2. CV – opcional
3. Documento de Identificación personal – opcional
4. Copia de Credenciales académicas – opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Certificado de Buena Salud. Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.