SVN MX010-2025 Asociado de Proyecto (Vías Regulares)
JOB DETAIL
México se convirtió en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organización comenzó sus labores en el país a partir del 2004. La Organización cuenta con nueve áreas de trabajo en México, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gestión Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integración Socioeconómica, Migración Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protección; Salud y Educación; Combatir la Trata y Tráfico de Personas; Narrativas migratorias; Gestión de datos y conocimiento; y Migración Medio Ambiente y Cambio Climático.
Sin embargo, persisten obstáculos significativos, incluidos barreras legales, barreras lingüísticas, discriminación y la falta de otras vías regulares de migración, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.
En respuesta a estos desafíos, y aprovechando la amplia experiencia colectiva de las organizaciones participantes de la ONU (en adelante PUNO), se ha lanzado el programa “Integración socioeconómica segura y sostenible de personas en movilidad”, diseñado para abordar estos desafíos urgentes mediante un enfoque integral que contemple la gama completa de necesidades de integración socioeconómica de las personas en movilidad.
A lo largo de un periodo de 24 meses, el proyecto tiene como objetivo desarrollar las capacidades de actores clave para promover y garantizar la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México a nivel federal y en siete estados de intervención: Baja California (OIT y PNUD), Chiapas y Ciudad de México (OIT y ACNUR), Chihuahua (OIM), Jalisco y Nuevo León (OIM y PNUD) y Tabasco (ACNUR). Estos estados abarcan tanto la frontera norte y sur de México, así como estados con alta relevancia para la recepción e integración socioeconómica de personas en movilidad.
El proyecto propone un enfoque integral centrado en los siguientes resultados clave:
- Factores habilitadores: Las autoridades federales, estatales y locales del Gobierno de México diseñan legislación y políticas a favor de la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México e implementan acciones concretas, basadas en derechos y sensibles al género, para facilitar el acceso a vías regulares.
- Acceso al empleo y movilidad laboral: El Gobierno de México, el sector privado, los empleadores, los sindicatos y otros actores clave facilitan el acceso a oportunidades de empleo decente y formal para las personas en movilidad, incluidas aquellas en situaciones de vulnerabilidad (por ejemplo, mujeres, jóvenes).
- Protección social multisectorial y cohesión social: Actores gubernamentales y no gubernamentales garantizan el acceso a servicios de protección social y promueven la cohesión social desde una perspectiva de desarrollo sostenible, en colaboración con las personas en movilidad y las comunidades de acogida.
Bajo la supervisión directa de el/la Asociado Senior de Proyecto, en estrecha coordinación con la Project Manager (PM) y en cercana colaboración con el resto de las/los Asociados para Vías Regulares en terreno, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Asistir en las necesidades para la implementación del proyecto en terreno, tanto en materia de movilidad laboral y acceso al empleo, así como de protección social multisectorial, retorno y reintegración.
- Asistir en el desarrollo de consultas multiactor y multisector para recopilar aportes y retroalimentación sobre las reformas propuestas para la integración socioeconómica de personas migrantes.
- Apoyar en la elaboración y revisión de documentos técnicos de análisis relacionados a la integración de las personas en movilidad y potenciales reformas legislativas para su protección, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
- Dar acompañamiento técnico a las autoridades locales para el desarrollo de estrategias, planes y programas relacionados con la integración socioeconómica de las personas migrantes.
- Asistir en la implementación de acciones dirigidas a la población objetivo que promuevan el acceso a derechos, como la identidad legal, y faciliten su integración socioeconómica mediante la difusión de información y seguimiento a casos.
- Brindar información y orientación a personas migrantes durante la implementación del proyecto en terreno a fin de lograr su integración socioeconómica en el país.
- En colaboración con el gobierno y la sociedad civil, realizar sesiones semanales de información laboral y conocimiento de derechos con trabajadores migrantes, compartiendo información sobre cómo encontrar empleo en el estado y sobre los servicios de protección laboral.
- Apoyar en la conducción de programas de capacitación a autoridades locales sobre emprendimiento por y para personas migrantes, así como mesas de trabajo con actores de todo el ecosistema de emprendimiento, incluyendo emprendimientos liderados por migrantes o que los apoyan, instituciones gubernamentales y formuladores de políticas, ONG y el sector privado, para crear ecosistemas de apoyo y reducir las barreras estructurales para los emprendedores migrantes.
- Apoyar la identificación de mecanismos y recursos existentes disponibles para que las y los trabajadores migrantes accedan a protecciones laborales.
- Asistir en la capacitación al gobierno y a la sociedad civil en la operacionalización de una ruta de protección laboral, incluyendo el monitoreo, la identificación, el acompañamiento y la derivación de posibles víctimas de abusos laborales.
- Asistir en la evaluación de los programas actuales de retorno y reintegración ofrecidos por el gobierno estatal, identificando las principales brechas y oportunidades de mejora.
- Asistir en la implementación de diversas actividades a nivel comunitario en coordinación con el gobierno, la sociedad civil y los miembros de la comunidad para promover la cohesión social entre las personas en movimiento y las comunidades de acogida.
- Apoyar a los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinación con el/la Asociado Senior y Project Manager del Proyecto.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.
- Tres años de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias económicas, políticas o sociales, o
- Cinco años de experiencia profesional y diploma de secundaria.
- Experiencia en trabajo directo con población migrante y/o derechos humanos.
- Experiencia previa con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
- Experiencia relevante en derechos humanos, derechos y protecciones de las y los trabajadores migrantes, lineamientos y guías internacionales en la materia.
- Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.
- Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point.
- Excelentes habilidades de organización y comunicación oral y escrita.
- Habilidades de análisis y síntesis.
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
- Dominio del idioma español.
- Inglés fluido.
Required Competencies
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes
Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
