La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.

Contexto 

La Unidad de Información de la OIM busca fortalecer la capacidad de los gobiernos para gestionar, recopilar y analizar información migratoria para apoyar la acción humanitaria y la protección de las poblaciones vulnerables en México.

Bajo la supervisión general del Senior Programme Manager, y con la supervisión directa de la Oficial Nacional de Reportes, el/la Asociado/a Sr. de Gestión de la Información e Investigación será responsable de coordinar la implementación, procesamiento y análisis de datos, así como de apoyar el diseño y desarrollo de marcos metodológicos y herramientas para recopilar información confiable en México. En concreto, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades que se detallan a continuación:

• En coordinación con las áreas expertas temáticas, proponer marcos metodológicos para las actividades de recolección de datos relacionados con movilidad humana.
• Ejercer de enlace con contrapartes de gobierno, donantes, agencias de la ONU y otras partes interesadas relevantes para apoyar la implementación de las actividades de gestión de información de OIM México.
•  Coordinar y supervisar la implementación y mantenimiento de las operaciones de la Matriz de Seguimiento de Desplazamientos de la OIM México y el reporte de resultados.
• Actuar como punto focal de metodología y recopilación de datos de las actividades de la DTM en México para asegurar la coherencia con los estándares globales de la DTM.
• Supervisar las operaciones diarias del equipo de gestión de información en la recopilación de datos, análisis y desarrollo de contenido sobre perfiles y tendencias de movilidad humana.
• Supervisar el procesamiento y análisis de datos primarios e información secundaria social, económica y demográfica relacionada con los patrones de movilidad humana.
• Explorar y aplicar nuevas técnicas de visualización de datos para aumentar el conocimiento y la visibilidad de la información relacionada con los patrones de movilidad humana.
• Desarrollar procedimientos operativos estándar destinados a mejorar la calidad de las actividades de recopilación, registro, procesamiento y análisis de datos de OIM México.
•  Capacitar  y supervisar  al personal a cargo de la recolección y captura de información, centrándose en la calidad y consistencia de los datos para garantizar productos confiables.
• Elaborar presupuestos y planes financieros para las actividades de recolección de datos y manejo de la información.
•  Coordinar el desarrollo de productos de información, incluyendo boletines estadísticos, a partir de las actividades de recopilación, procesamiento y análisis de datos primarios y secundarios relacionados con movilidad humana, así como apoyar la elaboración de reportes situacionales nacionales, regionales y globales, entre otros de la OIM.
• Identificar y proponer soluciones a las brechas en datos e información relevantes para los proyectos de OIM México.
• Diseñar e implementar actividades de capacitación para el personal de la OIM y contrapartes sobre recopilación de datos, análisis y visualización.
• Trabajar junto con las unidades temáticas, oficinas de terreno y misiones de la OIM para realizar investigaciones sobre temas estratégicos.
• Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)

• Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
• Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
• Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad:  Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notes

• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.