Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

MISSION 1 : GESTION ADMINISTRATIVE

■ Classement et archivage des dossiers du personnel

■ Mise à jour des tableaux de bords

■ Gestion administrative courante ( vérification de la conformité de l’ensemble des justificatifs dans les dossiers du personnel et imputation budgétaires des formateurs)

MISSION 2 : GESTION RH

■Accomplissement des formalités administratives liées aux embauches

■ Elaboration des contrats de travail supervisés par la RRH

■ Gestion du lien avec la paie : fiches entrées et transmission des éléments de paie au gestionnaire paie (absences, tableau du temps de travail etc…)

■ Assurer la communication RH sur l’ensemble du périmètre confié

■ Participer à la politique RH sur le périmètre en appui de la RRH

■ Identification des disponibilités des formateurs pour soumission des profils aux planificateurs de sessions.

■ Onboarding des collaborateurs rejoignant la CRF

En fonction du profil du candidat, ces missions peuvent être amenées à évoluer.

Informations pratiques liées au poste

CDD de 5 mois avec possibilité de renouvellement
Télétravail possible dans le cadre de l’accord entreprise
Accès au restaurant d’entreprise avec prise en charge de l’employeur

De formation Bac+2/Bac+3 en Gestion, Administration, Secrétariat, Comptabilité ou Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Vous faites preuves d’intelligence relationnelle et de capacité à prendre du recul. Vos qualités d’organisation, de rigueur et votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont impératives. Un sens du service attentif et une efficacité pratique sont requis.

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier :

■Très bonnes maîtrise des outils bureautiques et/ou de la suite Google

■ Gérer les priorités

■ Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations

■ Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur

■ Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs

■ Disposer de compétences relationnelles avérées

■ Etre force de proposition