Technicien (électricité)
JOB DETAIL
Numéro du poste : OPS 531
Classe : GT-3/GT-5
Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)
Lieu d’affectation: Paris
Famille d’emplois: Services liés aux bâtiments
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 21-MAR-2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Ce poste est de grade jumelé (GT-3/GT-5). La nomination initiale se fera au grade GT-3
Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent postuler à ce poste
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
La/le titulaire du poste est placé/e sous l’autorité déléguée de l’Ingénieur principal/Coordinateur de projet de l’Unité de la maintenance et des projets, et la supervision directe du Technicien Electricité. Les services techniques de l’atelier électrique sont reliés à l’exploitation, la maintenance et le dépannage des installations/systèmes électriques dans les immeubles de l’UNESCO à Paris, y compris les études techniques et les rapports.
La/le titulaire sera notamment chargé/e d’exécuter les tâches suivantes liées à la gestion électrique des différents bâtiments :
- Mise en marche, surveillance et arrêt des installations.
- Dépannages.
- Maintenance préventive et corrective.
- Identifier les problèmes techniques, effectuer des études techniques, recommander des modifications, remplacer des équipements.
- Préparer des rapports techniques.
- Tenir à jour les systèmes informatisés de Gestion Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) et de Gestion Technique Centralisée (GTC).
- Modifier ou créer de nouvelles installations électriques relatives aux demandes de travaux.
- Assurer le bon déroulement des manifestations de l’organisation : conférences, expositions, spectacles, visite de chef d’état.
- Assurer des permanences techniques le soir et le week-end et jours fériés par roulement.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
- Enseignement secondaire technique ou professionnel complété en matière d’électricité.
Expérience professionnelle
- Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans les métiers liés à l’électricité, notamment l’utilisation d’appareils, instruments et outillage manuels et électroniques pour l’exploitation, la maintenance et le dépannage des installations/systèmes d’électricité.
Aptitudes / Compétences
- Connaissance en bureautique.
- Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes techniques.
- Bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler avec une variété d’intervenants dans un environnement multiculturel. Esprit d’équipe et sens du service.
- Souplesse et faculté d’adaptation aux horaires et priorités selon le volume du travail, les urgences et les échéances.
Langues
- Excellente connaissance du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
- Brevet de technicien supérieur (option électricité) ou formation équivalente.
Aptitudes / Compétences
- Connaissance des logiciels de maintenance (GMAO) et bonne maîtrise des logiciels de gestion (GTC).
Langues
- Connaissance élémentaire de l’anglais.
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnole, russe).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Le salaire annuel approximatif de départ pour ce poste est de 35 529 euros.
Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
