La Organización

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

Función general:

Esta posición se necesita para la planificación, ejecución y desarrollo de actividades que contribuyan con el empoderamiento económico de hombres y mujeres jóvenes que participan en el Proyecto Conexiones para el Éxito Fase II, mediante el fortalecimiento de capacidades locales, habilidades para la inserción laboral, creación y aceleración de negocios, promoción de alianzas de cooperación interinstitucional a nivel local y manejo de tecnología para uso de plataformas digitales.

Responsabilidades generales

1. Planificar y desarrollar las actividades del Proyecto conexiones para el éxito fase II, en el marco de emprendimiento, aceleración de negocios y empleabilidad de jóvenes de 15 a 29 años, en comunidades cobertura Plan International, tomando en cuenta a jóvenes que fueron parte de la fase I de conexiones para el éxito.
2. Facilitar asistencia técnica en la formulación y generación de proyectos empresariales, encadenamientos productivos, cadenas de valor, aceleración de negocios, intermediación laboral y formación técnica.
3. Brindar formación y capacitación a las y los jóvenes participantes del proyecto bajo las metodologías desarrolladas por Plan International Guatemala, género, negocios verdes, resiliencia, emprendimiento, empleabilidad y aceleración de negocios.
4. Coordinación de actividades para el fortalecimiento de alianzas entre Plan International, empresas privadas, organizaciones socias y actores locales que faciliten los procesos del empoderamiento Económico para los y las jóvenes participantes del proyecto.
5. Planificar e implementar acciones técnicas y administrativas, asegurando el adecuado registro de información documental como la alimentación de sistemas corporativos en SAP.
6. Sistematizar las buenas prácticas, lecciones aprendidas, promover la investigación y compartir la información del proyecto.
7. Elaborar informes de actividades relacionadas al proyecto, dar seguimiento oportuno al levantamiento de información en campo, monitoreos, asegurando la calidad programática, haciendo uso de herramientas tecnológicas para el análisis adecuado.
8. Asegurar contar con los respaldos y documentación de soporte de cada uno de los resultados del proyecto, garantizando el control del leitz, bajo los lineamientos del manual financiero, por cualquier revisión o auditoria, que requiera el proyecto en todo el ciclo de vida.
9. Sistematizar y documentar historias de vida de los y las jóvenes participantes en el proyecto.

Conocimientos y experiencia:

• Estudios universitarios en psicología, ciencias sociales, administrador de empresas, agronomía o carrera a fin.
• Experiencia en inserción laboral, emprendimiento o acelerador de negocios.
• Habilidad para implementación de proyectos, monitoreo, elaboración de informes de proyectos desarrollados a nivel rural o comunitario.
• Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez. Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
• Manejo de paquete office, bases de datos.
• Manejo de herramientas y plataformas tecnológicas para implementación del proyecto con jóvenes.
• Conocimiento de la historia, contexto y cultura de las del lugar donde se implementa el proyecto.

Habilidades específicas al puesto:

• Manejo de grupos para capacitación en emprendimiento, empleabilidad y aceleración de negocios.
• Capacidad para trabajar con jóvenes escolarizados y no escolarizados, el tema de empoderamiento económico.
• Nociones generales para el desarrollo de negocios verdes.
• Capacidad para trabajar con jóvenes con discapacidad para el desarrollo de emprendimientos e inserción laboral.

• Indispensable manejo de vehículos de doble tracción, con licencia vigente para conducir vehículo de 4 ruedas.
• Dominio del idioma Q’eqchi’

Otros requisitos:

• Promueve la Política de Protección a la Niñez y la de Igualdad de Género.
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta (Política de prevención del acoso, bulling y discriminación, privacidad de datos, antifraude y anticorrupción).
• Con disponibilidad de trabajar un 80% aproximado a nivel comunitario
• Tiene disposición de viajar al interior y exterior del país.

Ambiente físico y requerimientos:

Características físicas del trabajo:

La sede del trabajo es en la Unidad de Programa de Jalapa un 80% comunitario y un 20% en oficina para elaboración de informes, seguimiento a acciones administrativas, entre otras

Nivel de contacto con niñas y niños:

Contacto Alto: Interacción frecuente con adolescentes y jóvenes. (hombres y particularmente mujeres).

Fecha de finalización del proyecto: 31/08/2026

Para mayor información de la posición ingrese al siguiente link:

DP Tecnico(a) de Empoderamiento Económico UPs Jalapa Polochic Quiché FAD100264.pdf

Tipo de función: Técnico/a de campo

Da cuenta a: Coordinador/a de programa generación con oportunidades

Grado / Calificación: Q 7,010.00

Fecha límite/de cierre: 07/11/2023

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.