Tecnico de Monitoreo y Evaluación
JOB DETAIL
Description
Proyecto Heifer International- Honduras
Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Proyecto Mejorando la CompetitividadyProductividad del Sector Lácteo en Honduras, USAID/TMS-Heifer
Junio 2023
Descriptor de Puesto
Título del Puesto:Técnico de Monitoreo y Evaluación.
Nuevo o Reemplazo:Nuevo
Posición clave:Sino
División/Dept.:Programas Américas
Dpto. #/Subproyecto:ACDIVOCA HN5514
Reporta a:Oficial de monitoreo y evaluación del Proyecto
Supervisión: Empleados: Si No │ Voluntario:Si oNo
Zona de intervención: Siguatepeque con responsabilidad de la supervisióndirecta de los resultados en 9 departamentos:Cortés, Santa Bárbara, Intibucá, La Paz, Comayagua, Olancho, Yoro, Colón y Atlántida.
Fondos para reubicaciónNo aplica
Requiere Viajar:60%
ANTECEDENTES PROYECTO HEIFER INTERNACIONAL (PHI):
Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con tres oficinas regionales ubicadas en Colón, Olancho y Comayagua. A través del personal en estas oficinas se brinda el apoyo administrativo y financiero, seguimiento técnicoy empresarial a las familias atendidas con la contribución financiera de Proyecto Heifer Internacional.
Proyecto Heifer InternacionalHonduras ejecuta dentro del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible, el proyecto: “Aprovechando el Éxito” en tres fases en un periodo de 2020-2030 con intervención en 9 nueve departamentos según la fase. Se vinculan a familias dedicadas a la ganadería y a la diversificación con apicultura, a los mercados formales locales e internacionales. Se generan oportunidades técnicas y empresariales para el mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza, cambiando los ingresos actuales de $ 468.97/mes a $ 639.2/mes significando un incremento de al menos $ 2,040.60/año por familia. La meta global atender es 90,000 productores,fortaleciendo a 580 empresas y 263 emprendimientos.
ANTECEDENTES PROYECTO TRANSFORMANDO SISTEMAS DE MERCADO:
”Transformando Sistemas de Mercado” (TMS por sus siglas en inglés) es un proyecto financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), iniciado en 2018 y por culminar en el 2027, que busca fomentar sistemas de mercado competitivos, resilientes e inclusivos a través de la promoción de mayores oportunidades económicas, y la reducción de barreras de entrada, para las poblaciones socioeconómicamente más vulnerables de Honduras, con el mayor potencial para emigrar irregularmente fuera del país.
TMS tiene como objetivo crear cambios sistémicos, sostenibles y duraderos en el tiempo, en sector e s socioeconómicos clave del país, como ser la agricultura, turismo, emprendimientos (MiPYMES), e intermediación laboral, a través de la facilitación de un mejor entorno de negociosque permita una mejora integral y holística de los mismos. El proyecto trabaja en puntos de apalancamiento que representan problemas profundamente arraigados en el sistema, que al mejorarlos crearían un impacto catalizador y un crecimiento económico a largo plazo y de base amplia, proporcionando asímayores oportunidades económicas, mejores e inclusivos empleos, mejores ingresos, entre otros, para los/las hondureño/as,reduciendo así los incentivos para emigrar.
OBJETIVO DE LA ALIANZA USAID/TMS – HEIFER EN EL PROYECTO: MEJORANDO LA COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD DEL SECTOR LÁCTEO EN HONDURAS:
USAID/TMS y HEIFER han formado una alianza de 3 años para implementar el Proyecto “Mejorando la Competitividad y Productividad del Sector Lácteo en Honduras”, el cual tiene como objetivo generar cambios sistémicos en el sector ganadero lácteo de Honduras en beneficio de aproximadamente el 16% de los ganaderos a nivel nacional.
Mediante el Proyecto se pretende aumentar la competitividad y productividad del sector lácteo a través de un aumento en la producción nacional de leche de calidad, incremento en las exportaciones de productos lácteos y mejora de los procesos a nivel de finca y plantas de proceso. Esta estrategia será implementada sin aumentar la frontera agrícola.
Específicamente, el Proyecto trabajará con 15,000 productores de leche (11,000 directos y 4,000 indirectos),aportará295 empresas ancla (175 empresasasociativas rurales como centros de recolección y enfriamiento de leche y plantas de procesamiento y 120nuevos emprendimientos en el sector lácteo y apícola a lo largo de 9 departamentos de Honduras: Olancho, Colón, Yoro, Atlántida, Cortés, Santa Bárbara, Comayagua, Intibucá y La Paz.Generando aproximadamente 16,000 empleos nuevos o mejorados, $20 millones de dólares en ventas incrementales, $10 millones en capital movilizado (mediante apalancamiento financiero y coinversión), 10 alianzas estratégicas,
Estos resultados contribuirán a los resultados del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible deHeifer Internacional Honduras.
FUNCIONES DEL PUESTO
El/La Técnico de Monitoreo y Evaluación es responsable de integrar y apoyar el desarrollo y armonización de sistemas y métodos efectivos de monitoreo y evaluación en la oficina regional y reportar periódicamente la información requerida por el equipo del Proyecto “Mejorando la competitividad y productividad del sector lácteo en Honduras” USAID/TMS-HEIFER..
Él/ella contribuirá en e l monitoreo de los objetivos, resultados y actividades de los planes de trabajo, Planes OperativosAnuales, Plan MEL, Plan de Marca y Visibilidad (Comunicaciones), Plan de Mitigación y Monitoreo Ambiental (EMMP), Estrategia de Género e Inclusión Social en su zona de intervención. Contribuirá con elmonitoreo y adecuada ejecución financiera y proveerá información de calidad para la elaboración de los diferentes reportes bisemanales, mensuales, trimestrales, anuales y finales,entre otros.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
Responsab ilidad, c ompromiso, organiza ción, c olabora ción, confiabilidad, prudencia, comunicación efectiva (oral y por escrito), e nfoque en resultados, vocación de s ervicio, sentido de urgencia, habilidades analíticas, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, elevado sentido ético, s ensibilidad s ocial , proactividad, creatividad e innovación, a pegoa los procedimientos y normas e identificarse con los valores de Heifer Internacional- Hondurasy USAID/TMS.
| RESPONSABILIDADES | ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad) | |
| Alimentar el s istema de monitoreo, seguimiento y evaluación
del proyecto USAID/TMS-Heifer (TMS-MS-2023-01) (60%). |
Desarrollar y generar periódicamente diferentes tipos de reportes del sistema de información según las necesidades del donante, el área de contratos, MELS y de operaciones.
Apoyar al equipo de MELS en el desarrollo e implementación del Plan de Monitoreo y la administración de las bases de datos en respuesta a las diferentes escalas de intervención territorial e institucional. Velar por el cumplimiento de los protocolos y normas nacionales para el procesamiento y manejo de datos estadísticos y georreferenciados para el administrador de información. Asegurar que las actividades de campo estén registradas geo-espacialmente, documentadas con fotografías del proceso de implementación (antes, durante y después de la ejecución de prácticas, obras y tecnologías) e integrados dentro del sistema de MELS. Administrar el sistema de monitoreo y velar por el buen funcionamiento de este; reportando a los superiores aquellos procesos de mejora en la adquisición y registro de datos. Apoyar en la elaboración de los reportes de la oficina nacional de MELS tanto en informes, planes de trabajo, de MELS; evaluaciones y cualquier otro tipo de reporte, así como asegurar que la información de campo necesaria para la preparación de estos esté disponible y con la calidad requerida. Informar de manera oportuna al equipo en MELS del componente cuando se presenten dificultades en la operación del sistema o en el desarrollo de los protocolos para el procesamiento de información en las diferentes plataformas que se utilicen. Apoyar al equipo técnico en los levantamientos de información que requieran para la medición de los indicadores. Programar y coordinar actividades de campo en MELS con los supervisores, especialistas, oficiales y técnicos de campo en la zona asignada. Asegurar visitas de campo de monitoreo permanentes a las actividades bajo implementación por el personal técnico, organizaciones, municipalidades y aliados estratégicos. Apoya al oficial de MELS y al Gerente del Proyecto para asegurar que el equipo técnico cumpla con los estándares de recolección, procesamiento y análisis de la información que será un insumo a los procesos de MELS. Apoya r, coordina r y armonizar los sistemas, métodos y prácticas de monitoreo y evaluación en el área asignada. Proporcionar la atención especial al cumplimiento del desarrollo de la estrategia de capital social y la estrategia de género. Coordinar y apoyar diagnósticos, encuestas y evaluaciones en los diferentes proyectos en el área de influencia asignada. Programar actividades de campo de MELS, involucrándose y coordinando con la planificación del personal en la zona asignada. Desarrolla r y ejecutar iniciativas de fortalecimiento de capacidades con grupos de interés identificados, incluyendo capacitación y orientación a personal de campo, basados en áreas específicas de mejora en MELS. Apoyar a el equipo de la oficina nacional de MELS en el entrenamiento del equipo técnico en herramientas, uso de bases de datos e interpretación de datos de MELS para mejorar la toma de decisiones. Verificar constantemente los datos y garantiza el uso de formatos, organización y procedimientos aprobados. Dar seguimiento y documentar los logros de las metas e indicadores de los proyectos, de acuerdo con los lineamientos de la organización y de los proyectos. Contribuir a mantener un ambiente de trabajo positivo intercambiando información, y promoviendo la coordinación de actividades y trabajo en equipo en su zona asignada. |
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| Garantizar uso eficaz de sistemas de información implementados por Proyecto Heifer Internacional- Honduras (30%) | Garantizar el uso eficaz de los sistemas de información establecidos por Proyecto Heifer Internacional-Honduras; administrar el sistema CROP (Centro de Recursos de Administración de Proyectos), administrar otros sistemas de información y software que establezca Proyecto Heifer Internacional-Honduras a nivel nacional y central (Proyecto Heifer Internacional-Honduras y la sede). | |
| Mantener un proceso de evaluación y de comunicación fluida con jefes inmediatos y colaboradores sobre el avance de la ejecución, retos y oportunidades encontradas y soluciones generadas como parte de procesos de evaluación para la mejora continua (5%). | Contribuir con la comunicación continua por diversas vías escritas y verbales dejando memoria escrita según temas abordados.
Participar en reuniones semanales y mensuales organizadas por el coordinador o gerente de proyecto para fomentar la cohesión del grupo multifuncional incluyendo colegas en otras funciones asignadas dentro de la misma zona. Hacer y promover el uso efectivo de los sistemas administrativos de Proyecto Heifer Internacionalque permitan con alta confiabilidad generar los reportes o informes según necesidad. Dar seguimiento a la generación de lecciones aprendidas, identificando hallazgos y acompaña ndo el proceso de mejora juntamente con el equipo técnico y empresarial. Proveer según la frecuencia solicitada un informe con información en cantidad y calidad adecuado para la elaboración de informes ejecutivos bisemanales, mensuales, trimestrales, anuales y otros; desglosando su análisis de los resultados de la intervención del Proyecto de capacitación, a través de asistencia técnica, capital social, monitoreo y evaluación por zona; fundamento para elaborar estrategias de mejora continua. Estos informes deben responder a los requerimientos establecidos por MELS en el marco del proyecto USAID/TMS-Heifer con el fin de lograr los objetivos delineados en el cambio sistémico deseado. Identificar y compartir los testimonios e historias de éxito, estudio de casos,sistematizaciones de proceso relevantes documentando con fotografías de impactoque conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas. |
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| Responsabilidades adicionales a necesidad del programa documentadas debidamente (5%). | Representar a la organización en su zona de trabajo y otras que se le asigne.
Contribuir con el fortalecimiento de la gobernanza de la cadena de valor láctea y apícola. Participar proactivamente en los eventos organizados por la institución y coordinarse con las otras áreas dentro de la institución. |
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