Description

Título: Técnico MELS

Número de puesto: 2

Nuevo o Reemplazo: Nuevo/ Reemplazo

División/Depto.:Programa de lasAméricas

Entregar informes a: Oficial MELS de Programa Emblemático de Ganadería

Lugar: 1 para Departamento deOlancho(sede en Catacamas), 1 sede en Tocoa, Colon ( Atlantida,Yoro,Colon)

Fondos de Reasignación:NA.

Viajes Requeridos: Al menos 60% del tiempo.

Heifer Internacional es empleadora cuidando la igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a deguerraprotegido/a, entreotrascosas,osusituacióncomoindividuo calificadocon discapacidad.

ANTECEDENTES PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta actualmente con cinco oficinas regionales ubicadas en Catacamas Departamento de Olancho, Tocoa, Departamento de Colón, Olanchito y Yoro, Departamento de Yoro y Siguatepeque, Departamento de Comayagua. Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Para fines del año fiscal 2027, el proyecto cerrará la brecha de ingresos dignos de almenos 24.000familias productoras de ganado involucradas en 90 nuevas empresas propiedad de agricultores,128 empresas lácteas existentes, y 60 nuevas iniciativas empresariales que brinden servicios en toda la cadena de valor y mejoren la eficiencia y productividad del sector lácteohondureño, permitiendo a las familias generar un ingreso digno de al menos $630 por mes, equivalente a $7,560 por año

OBJETIVO DEL PUESTO:

Integrar y apoyar el desarrollo y armonización de sistemas y métodos efectivos de monitoreo y evaluación en la oficina regional y reportar periódicamente la información requerida por la Unidad de M&E

El/Ella será responsable de involucrarse y apoyar el fortalecimiento de capacidades y actividades de entrenamiento en asuntos de M&E

RESPONSABILIDADES (PRINCIPALES):

1. Desarrollar y generar periódicamente diferentes tipos de reportes del sistema de información según las necesidades del donante, el área de contratos, M&E y de operaciones.Apoyar al especialista de M&E en el desarrollo e implementación del Plan de Monitoreo y la base de datos para el componente en respuesta a las diferentes escalas de intervención territorial e institucional.
2. Elaborar y velar por el cumplimiento de los protocolos y normas nacionales para el desarrollo, procesamiento y manejo de datos estadísticos y georreferenciados para el desarrollo de información.
3. Asegurar que las actividades de campo estén registradas geo-espacialmente, documentadas con fotografías del proceso de implementación (antes, durante y después de la ejecución de prácticas, obras y tecnologías) e integrados dentro del sistema de M&E del componente.
4. Administrar y velar por el buen funcionamiento del sistema de monitoreo del componente y reportar a los superiores procesos de mejora en la adquisición y registro de datos.
5. Apoyar en la elaboración de los reportes de la unidad de M&E tanto a informes iniciales, planes de trabajo, de M&E; informes mensuales, trimestrales y anuales del componente, así como asegurar que la información de campo necesaria para la preparación de estos esté disponible.
6. Informar de manera oportuna al Especialista en M&E del componente cuando se presenten dificultades en la operación del sistema o en el desarrollo de los protocolos para el procesamiento de información en las diferentes plataformas que se utilicen.
7. Sera responsible con el apoyo del equipo técnico levantar el diagnóstico de capacidades en monitoreo tanto en los Gobiernos Locales, mancomunidades, y otras organizaciones locales.
8. Programar y coordinar todas las actividades de campo en M&E de la Oficina Regional, bajo la coordinación del Especialista Senior en Manejo del Agua.
9. Asegura visitas de campo de monitoreo permanentes a las actividades bajo implementación por el personal técnico, organizaciones, municipalidades, mancomunidades y aliados estratégicos.
10. Apoya al Especialista Senior en Manejo del Agua para asegurar que el equipo técnico cumpla con los estándares de recolección, procesamiento y análisis de la información que será un insumo a los procesos de M&E.
11. Apoya, coordina y armoniza sistemas, métodos y prácticas de monitoreo y evaluación en la Oficina Regional y clúster definidos.
12. Proporciona atención especial al cumplimiento de los porcentajes de participación de género, mujer y juventud.
13. Coordina y apoya diagnósticos, encuestas y evaluaciones en los diferentes clústeres a nivel regional en el área de influencia del componente.
14. Programa actividades de campo de M&E, involucrándose y coordinando con la planificación de la oficina regional y los clústeres.
15. Desarrolla y ejecuta iniciativas de fortalecimiento de capacidades con grupos de interés identificados, incluyendo capacitación y orientación a personal de campo, basados en áreas específicas de mejora en M&E.
16. Apoyar a la Unidad de M&E en el entrenamiento del equipo técnico en herramientas, uso de bases de datos e interpretación de datos de M&E para mejorar la toma de decisiones.
17. Maneja diseminación de resultados e información, de acuerdo con la aprobación del Especialista Senior en Manejo del Agua y el Especialista en M&E.
18. Constantemente verifica los datos y garantiza el uso de formatos, organización y procedimientos aprobados.
19. Seguimiento y documentación de los logros de las metas e indicadores del componente, de acuerdo con los lineamientos de la Unidad de M&E.
20. Contribuye a mantener un ambiente de trabajo positivo intercambiando información, y promoviendo la coordinación de actividades y trabajo en equipo en la oficina regional.

RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:

Proactivo/a, altamente motivado/a, con autodisciplina y orientación hacia los resultados, con motivación y espíritu emprendedor, altos valores éticos, analítico/a, con buenas destrezas para escuchar y comunicar, socialmente sensible a aspectos de inclusión de género, empoderamiento de mujeres y jóvenes. Convencido de la necesidad de un desarrollo sostenible holístico, motivado por la misión de Heifer International, capacidad de fomentar y mantener altos niveles de cooperación y trabajo en equipo. Identificación con los valores de Heifer International y la misión de erradicar el hambre y la pobreza.

REQUISITOS MÍNIMOS:

1. Al menos 2 años de experiencia en puestos relacionados con el monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo en instituciones publicas o privadas, con especial interés en Organizaciones No Gubernamentales sin fines de lucro.
2. Al menos 1 años de experiencia en manejo de bases de datos, realización de encuestas, diagnósticos o evaluaciones de campo.
3. Al menos 1 años de experiencia en herramientas de gestión y análisis de datos.
4. Profesional de carreras de ciencias sociales, agronómicas, economía agrícola u otras carreras afines, con un enfoque aplicado al Monitoreo y Evaluación u otro campo relacionado.
5. Experiencia comprobable en el uso de software estadísticos y de levantamiento de información.
6. Experiencia en redacción de informes técnicos y facilidad de expresión en forma verbal y escrita.
7. Experiencia en el uso de herramientas de Planificación, Monitoreo y Evaluación de proyectos (programático y financiero), de preferencia PMD Pro.
8. Deseable experiencia en el abordaje de temáticas de género, empoderamiento con grupos de mujeres, jóvenes, Cambio Climático.
9. Experiencia en el diseño y elaboración de encuestas utilizando lenguaje XLSForm.

REQUISITO PREFERIDOS:

1. Excelentes destrezas de comunicación oral, escrita e interpersonal.
2. Destrezas de manejo del tiempo, organización de tiempo en base a gestión de resultados.
3. Capacidad demostrada de trabajar con información detallada, meticulosa y confidencial.
4. Conocimiento práctico de proyectos de desarrollo (cadenas de valor, seguridad alimentaria, producción agropecuaria, emprendimientos agrícolas y no agrícolas, desarrollo empresarial, etc.).
5. Experiencia en la gestión de bases de datos, desarrollo de encuestas.
6. Conocimiento en las cadenas de valor de Ganadería y Lácteos.
7. Experiencia en trabajar con grupos interdisciplinarios y en equipo.
8. Experiencia en el uso de metodologías de marco lógico, gestión por resultados y teoría de cambio sistémico.
9. Experiencia en relacionamiento con productores agrícolas y organizaciones empresariales en diferentes cadenas de valor.
10. Disponibilidad de movilizarse en los territorios de incidencia del proyecto.

COMPETENCIAS MÁS CRUCIALES:

1. Experiencia en el país de trabajo en proyectos y programas de las cadenas de Ganadería y Lácteos.
2. Experiencia de trabajo con organizaciones de personas productoras (gremios, cooperativas, cámaras, empresas),
3. Alta capacidad de integración con el equipo y proactividad para adoptar y adaptar nuevos métodos y formas de trabajo.
4. Persona Innovadora, ordenada, analítica y orientada a resultados y soluciones.
5. Alta sensibilidad en temáticas de inclusión de género, empoderamiento de la mujer y capital social.
6. Excelentes habilidades organizativas, incluida una gran atención al detalle y capacidad de trabajar bajo contextos cambiantes y en equipos multidisciplinarios.
7. Experiencia probada en el desarrollo de la capacidad de las instituciones asociadas para documentar y diseminar información, gestionar el conocimiento, medir el progreso y planificar.
8. Conocimiento competente del procesamiento de textos, hojas de cálculo, herramientas de presentación, correo electrónico (preferible Microsoft Office) e Internet.

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Y EXIGENCIAS FÍSICAS:

1. Disponibilidad de movilizarse a los diferentes departamentos de intervención del proyecto.
2. Manejo de sistemas de computación, programas utilitarios de MS Office, softwares estadísticos, sistemas de monitoreo, entre otros.
3. Licencia vigente para conducir vehículos de tracción mecánica.
4. Capacidad de trabajar en un horario flexible, de ser requerido.
5. Capacidad de trabajar con información sensible y mantener su confidencialidad.