Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

En République démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes s’est fixé la vision suivante : «Une République démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de droits égaux et ont des chances égales d’accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l’homme et des droits de la femme pour la réalisation des objectifs de développement durable».

Le travail d’ONU Femmes en République démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants:

• La Gouvernance, la participation politique des femmes et le leadership des femmes ;
• L’autonomisation économique des femmes ;
• L’élimination de la violence à l’égard des femmes ;
• la Paix, la sécurité et l’action humanitaire.

À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF) 2025-2029, en abordant les aspects liés à l’égalité des sexes conformément à son mandat et à son avantage comparatif et sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle qui ciblent des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment effectivement la vie des femmes en RDC.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde.

Principales fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Spécialiste de la coordination (action normative et humanitaire), le-la Chargé-e de la Coordination Genre auprès de Partenaires Nationaux Unies exécutera les taches spécifiques suivantes:

1. Accompagner la partie nationale à l’implantation de GTG

• Participer à des réunions de GTG avec les Secrétariat Technique ainsi que le SGT/GTG
• Elaborer le calendrier de Redynamisation et d’Implantation de GTG/Provincial
• Effectuer de descente sur terrain de Redynamisation et Implantation de GTG dans les 26 Provinces suivant le calendrier

       2. Produire les rapports et assurer le suivi de la mise en œuvre du programme

• Suivi programmatique et dans l’atteinte des Résultats liés à la coordination genre
• Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus proposés;
• Participation active aux réunions thématique Genre et autres groupes thématiques en lien avec le projet;
• Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet;
• Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports du donateur.

       3. S’impliquer dans la mobilisation des ressources 

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds différenciées et des donateurs, alignées et coordonnées avec les initiatives d’activités au niveau des pays et les activités de sensibilisation;
• Élaborer des produits et des initiatives ciblés pour mobiliser des ressources programmatiques et attirer des fonds supplémentaires de donateurs;
• Recueillir des informations sur les réserves de projets et de programmes et les besoins en ressources correspondants grâce à une collaboration étroite avec les homologues basés dans les pays;
• Fournir un soutien technique à l’élaboration de propositions de projets conformément à la stratégie d’ONU Femmes et à l’intérêt des donateurs;

      4. Jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les partenaires nationaux et internationaux

• Établir un climat de confiance et entretenir des relations efficaces entre ONU Femmes et les différents partenaires nationaux
• Collaborer avec des ONG locales et internationales et le secteur privé intéressées par les questions de genre.
• Participer aux réunions convoquées par le Ministère du Genre pour les préparations des journées commémoratives
• Participer aux réunions de la Task Force Hebdomadaire avec la partie nationale en ce qui concerne les préparatives de Forum Cabinet de la Ministre

      5. Faciliter des réflexions, des débats et le partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre      les différents partenaires nationaux

• Contribuer à l’élaboration de produits et de mécanismes de connaissance pour faciliter efficacement la collaboration entre les différent(e)s organisations dans la mesure du possible;
• Partager les connaissances et améliorer l’apprentissage organisationnel entre les bureaux régionaux et extérieurs d’ONU Femmes grâce à l’élaboration et à l’utilisation d’outils, de modèles, de conseils, de mécanismes et de directives en ligne;
• Surveiller les nouveaux enjeux qui pourraient avoir une incidence sur les partenariats et les contributions en ressources à l’échelle nationale ou régionale (gestion des risques).

       6. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles 

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Bonnes compétences en matière de budget et de finances
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
• Bonne capacité d’analyse
• Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU

Formation et certification:

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en administration publique, en droit, en droits de l’homme, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigé.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 2 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de programmes, y compris la conception, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes, l’établissement de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités.
• Une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’égalité des sexes est souhaitable.
• Une expérience de l’établissement de priorités, de budgets, de plans de travail, de la participation à l’élaboration et à la rédaction de programmes est exigée.
• Une expérience de la direction efficace d’équipes est souhaitable.

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note: En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.