Recrutement interne et externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le co-coordinateur protection travaille en étroite collaboration avec les collègues du UNHCR chargé de la coordination du cluster protection pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction du cluster et la redevabilité. Le co-coordinateur travaillera sur l’amélioration de la représentation des ONG et des autres acteurs dans les activités du cluster, participera au renforcement de la gestion effective du cluster et à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer.

Tâches et responsabilités : (points les plus importants)

Responsabilités :

Co-coordinaation

• Préside ou co-préside les réunions du Cluster protection, du SAG et du GCAP en s’assurant que les accords, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs,
• Documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du cluster,
• S’assure que les partenaires du cluster protection soient informés des besoins en termes de protection, de l’analyse de la situation, des manquements d’intervention, des plannings d’interventions, des processus de financement en cours, etc…
• Encourage les ONG travaillant sur la protection au Burkina Faso à participer activement, régulièrement et à rapporter leur activités et analyses au cluster protection,
• Soutient la coordination effective avec les sous clusters, groupes de travail régionaux et task forces,
• Conduit les rencontres des groupes de travail identifiés,
• Travaille, avec le cluster lead, à positionner le cluster protection dans la coordination avec un leadership fort.

Representation et plaidoyer

• Sous l‘orientation du coordinateur du cluster, représente les intérêts du cluster protection dans les discussions avec le coordinateur humanitaire, les bailleurs, l’Inter-cluster et les autres acteurs à propos des priorités, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer,
• En coordination avec les acteurs pertinents, organise le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaires aux populations déplacés.
• En accord avec le coordinateur du cluster, s’assure de la coordination et des échanges d’information sur les problématiques de protection avec les autres clusters, l’Inter-cluster, les nations unies, les ONG, les homologues du gouvernement, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement,
• En consultation avec le coordinateur du cluster protection, contribue à la coordination et à la planification du comité inter cluster.
• Apporte son soutien au coordinateur du cluster dans la préparation de documents de plaidoyer en s’appuyant sur les documents utilisant l’approche « evidence based » du monitoring de protection,

Stratégie de planification et de rapportage

En consultation avec le coordinateur du cluster :

• S’assure que le cluster protection couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas uniquement les besoins des PDI ou que les besoins couverts par les mandats des membres du cluster protection, à travers le développement et la revue de documents stratégiques, de plan de réponses et de contingence,
• S’assure que les analyses et les priorités sont en adéquation avec la stratégie humanitaire pays ainsi que les autres plans de réponses type le HRP (Humanitarian Response Plan)
• Soutien le développement de plan de travail interne au cluster protection sur le terrain pour s’assurer d’une implémentation effective en consultation avec les partenaires et les sous clusters,
• Participe activement au Humanitarian Programm Cycle (HPC) et au processus FHRAOC,

• Mise en place de standards, développement des capacités, et support au groupe de travail et sous cluster
• S’assure de l’adhésion des activités du cluster protection avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité,
• Créé, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects de genre pour le rapportage, les évaluations de besoins, les analyses de genre, etc

Expérience et compétences techniques

• Au moins trois ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire sur les thématiques des droits de l’homme et /ou du droit humanitaire international, particulièrement sur les questions de la protection des PDI.
• Compétences prouvées de négociation, de représentation et de diplomatie.
• Excellentes compétences en plaidoyer et représentation, capacité à établir des relations de travail efficaces pour faciliter la communication au sein des clusters et avec les divers acteurs.
• Bonne compétence de gestion et de coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire
• Bonne connaissance des problématiques de protection dans les contextes d’urgence, sur les principes humanitaires, et la législation internationale.
• Bonne compréhension de « l’approche cluster » et de l’architecture humanitaire.
• Expérience avec DRC est un plus
• Expérience dans la création de documents stratégiques et dans la mise en place d’évaluation
• Bonnes compétences en termes d’analyse et de rapportage
• Expérience en facilitation d’atelier et de formation
• Excellente compétences inter personnel et habilité démontré à travailler sous pression et dans des conditions stressantes.

Conditions contractuelles

• Maitrise parfaite du français obligatoire et anglais souhaité
• Niveau Master universitaire préférablement dans le domaine des droits de l’Homme et / ou du droit humanitaire international ou équivalent en expérience professionnel
• Toutes autres formations dans le domaine de la protection.

Partenaires clés:

• Internes : équipes de protection, équipe de coordination
• Externes : UNHCR (agence lead du cluster protection), groupe de coordination intersectoriel, OCHA et autres agences UN, sous-groupes de travail, Gouvernement du Burkina Faso et autorités locales

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 12 mois

– Classification DRC : NMG1 Step 0

– Salaire de base : 1 190 000 FCFA

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 15 mai 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.