UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

How can you make a difference?

• Identifier les différentes actions menées par les partenaires autour de l’engagement des jeunes, et des filles en particulier, et la cohésion sociale, proposer des pistes de synergies et contribuer à construire un cadre de coordination des interventions des différents partenaires intervenant dans la mobilisation et l’employabilité des jeunes dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
• Promouvoir les actions de cohésion sociale et promotion de la paix menées par les jeunes pour les jeunes en identifiant les besoins en renforcement de capacités et proposer des pistes de solutions en consultation avec les jeunes et adolescents, les filles en particulier, notamment à travers le développement de note conceptuelle pour la mobilisation de ressources et la création de projets pertinents et innovants.
• Faire le suivi des programmes mis en oeuvre par l’UNICEF et leurs impacts sur l’engagement des jeunes pour la promotion sociale dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
• Contribuer au développement d’analyses, de stratégies et à la mise en oeuvre des interventions de l’UNICEF au Bénin pour les adolescents et les jeunes, les filles en particulier en assurant leur participation à la conceptualisation, la mise en oeuvre et l’évaluation des actions déployées dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
• Proposer et mettre en oeuvre une stratégie pour renforcer l’inclusion et la participation des jeunes au sein de U-Report Bénin dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
• Assurer un suivi et un appui aux différentes communautés U-Report dans les départements de l’Atacora et de la Donga afin d’identifier les besoins, faire remonter les informations et assurer une coordination efficiente.
• Toute autre tâche qui contribuera à la dynamisation de la participation des adolescents et des jeunes.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Être âgé d’au moins 18 ans.
• Être inscrit(e) ou récemment diplômé (moins de 2 ans) d’une université ou institution dans le cycle de Licence en droit, communication, gestion de projet, développement international ou autres matières affiliées ;
• Avoir un excellent niveau en français à l’écrit comme à l’oral (des connaissances des langues locales de la région seraient un atout);
• Résider dans une des villes du département de l’Atacora ou de la Donga.
• Avoir une expérience dans la participation des jeunes et le partenariat autour des jeunes et capacité d’interagir avec les autorités locales et les partenaires techniques et financiers tout en travaillant au niveau communautaire, avec les jeunes et les filles en particulier ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint ;
• Une expérience communautaire auprès d’ONG locales ou de mouvement d’adolescents ou de jeunes tels que U-Report est un atout ;
• Être engagé à oeuvrer pour les droits de l’enfant et avoir un esprit d’équipe.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.

[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for supervisory role]

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks: 

[Remove below text if not a child safeguarding elevated risk role]

[If applicable] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is:a role with direct contact with children, works directly with children, is a safeguarding response role.Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented group]are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.