ANTECEDENTES GENERALESDE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernosde Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficinade UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicanooperaciones y funciones de planificación estratégica,  promoción  de  alianzas,  Cooperación  Sur-Sur,  intercambio  de

información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en su calidad de guardián de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros en sus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

Para más información, favorde consultar la página: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Agentes de cambio es una iniciativa de cooperación internacional que comprende una triple intervención basada en los tres pilaresde la prevención, la protección y la persecución, de conformidad con la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional y su Protocolo complementario para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y niños.

Este proyecto se basa en el “Proyecto de detección y prevención de la trata de personas en comunidades indígenas”, que fue financiado por el Gobierno de Canadá (2018 – 2021) e implementado en tres comunidades indígenas piloto de México: Tlaola, Puebla, Papantla, Veracruz y San Quintín, Baja California. Éste incluyó esfuerzos de prevención basados en la comunidad y mecanismos culturalmente sensibles para crear conciencia sobre la trata de personas (TdP) y mejorar la capacidad de las autoridades locales y el personal de las Casas de la Mujer Indígena (CAMI) para detectar y asistir a las víctimas de trata de personas.

Con base en los logrosanteriores y las lecciones aprendidas, así como las consultas directas con la CAMI (integrada por mujeres indígenasy afrodescendientes líderes) y la Secretaría de Gobernación de México, UNODC propone una segunda fase “Agentes de Cambio” que tiene como objetivo abordar las condiciones que exacerban las vulnerabilidades que plantea la trata de personas para las comunidades indígenas y afrodescendientes, en particular de las mujeres y las niñas, teniendo en cuentala realidad de estos gruposvulnerables que se ven afectados de manera desproporcionada.

Las intervenciones del proyecto se centrarán en los estados de Puebla, Baja California, Veracruz, Oaxaca,Guerrero, Chiapas y Ciudad de México en los que las comunidades indígenas y afromexicanas representan el 45% de la población. Así, UNODC trabajará directamente con mujeres indígenaslíderes locales (de la CAMI), autoridades locales a nivel estatal y refugios para víctimas de la trata de personas. Se implicará a un amplioabanico de actoresclave adicionales, como los mediosde comunicación y las ONG, para lograr en colaboración los resultados previstos.

OBJETIVO DEL PUESTO

El/la Técnico/a en implementación seráel/la responsable de apoyar a la adecuada implementación del proyecto, mediante un enfoque orientado a resultados, con especial atención a los aspectos de implementación y gestión administrativa.

TAREAS Y ACTIVIDADES

Bajo la supervisión de el/la Coordinador/a, el/la Técnico/aen implementación

tendrá las siguientes responsabilidades:

• Apoyar en la supervisión de la comunicación efectiva entre los diversos componentes del proyecto, asegurando la coherencia programática e interdisciplinaria.
• Asistir en el análisis de la implementación de los proyectos e identificar áreas de oportunidad, así como riesgos y sus respectivas estrategias de mitigación.
• Apoyar enla organizaciónde reunionescon contrapartes,socios estratégicos y donante, incluyendo la preparación de agendas, carpetas, presentaciones y minutas, según sea requerido.
• Asistir en la elaboración de reportes analíticos, informes, comunicados y oficios para contrapartes, donantes y socios estratégicos acorde a las necesidades del proyecto.
• Proporcionar insumos y recomendaciones estratégicas para el adecuado desarrollo de estrategias políticas y programáticas de la iniciativa.
• Apoyar en el monitoreo y dar seguimiento a los productos, entregables y acciones de asistencia técnica;
• Apoyar en el seguimiento y organización de la documentación, incluyendo un archivo de documentos (digital y físico).
• Apoyar en la elaboración del plan de trabajo anual del proyecto y de su respectivo monitoreo.
• Bajo un enfoque orientado a resultados, apoyar en el cumplimiento de los objetivos planteados en el plan de trabajo del proyecto.
• Apoyar en la elaboración de documentos relacionados con la gestión del proyecto (presentaciones estratégicas, notas conceptuales, reportes de actividades, reportes financieros, entre otros).
• Asistir en el seguimiento de solicitudes de información y acuerdos con contrapartes, socios estratégicos y donantes.

• Apoyar en la elaboración de estrategias que apunten al fortalecimiento de relaciones interinstitucionales.
• Apoyar a la gestión administrativa del proyecto, dar seguimiento a los pagos a proveedores, registro de nuevo equipo adquirido, monitoreo y registro de gastos.
• Realizar proyecciones presupuestales y monitorear los gastos con base en lo establecido en el documento de proyecto, el acuerdo con el donante y su respectiva nota conceptual.
• Apoyar en el proceso de evaluación de la iniciativa.
• Apoyar en la generación de contenidos estratégicos que respondan al mandato de UNODC.
• Cualquier otra funciónasignada por el/la Coordinador/a del proyecto.

RESULTADO ESPERADO:

• Efectivo apoyo en la implementación, monitoreo, reporte de las actividades del proyecto, así como en la realización de gestiones administrativas y financieras.

CALIFICACIONES EDUCACIÓN

Educación

• Título académico en las áreas de relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o afines.

Otros conocimientos deseables

• Incorporación de perspectiva de género y de derechoshumanos en la implementación y evaluación de proyectos.

Experiencia laboral

• Al menos 5 años de experiencia que incluyan:
• Al  menos  2  años  de  experiencia  en  el  apoyo  a la planeación e implementación de proyectos de asistencia técnica.
• Al menos 2 años de experiencia laboral en temas de cooperación internacional.
• Al menos 1 año de experiencia en vinculación estratégica con distintos actores estratégicos como sociedad civil y/o instituciones de seguridad y justicia.
• Experiencia previa con el Sistemade Naciones Unidasserá considerado una ventaja.

OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Familiaridad con las áreas del mandatode UNODC, especialmente aquellas relacionadas con la justicia penal y delincuencia organizada transnacional.
• Metodología de marco lógicoy teoría del cambio.
• Gestión basada en resultados.

IDIOMAS

• Español (nativo).
• Inglés (nivel dominio).

NACIONALIDAD

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejerciciode sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar

COMPETENCIAS

• INTEGRIDAD – compromiso con los valoresy principios de Naciones Unidas e integridad personal.
• COMPROMISO    –    con   la   visión,   misión   y metas estratégicas     de   la Organización.
• SENSIBILIDAD – adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
• ENFOQUE A RESULTADOS – orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
• TRABAJO EN EQUIPO – actitud proactivay afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos.

UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personascualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización.