UNODC_Especialista en Prevención del Delito

Mexico
negotiable Expired 1 year ago
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JOB DETAIL

Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Sobre UNODC en México
En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.
Para más información, favor de consultar: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
El Programa Integral para la Prevención del Delito tiene como objetivo diseñar, implementar y evaluar estrategias de prevención del delito, la violencia y el consumo de sustancias psicoactivas basadas en los 3 niveles de prevención universal, para lograr un mayor alcance en términos de cobertura y población beneficiaria.
Además de abordar los tres niveles de prevención del delito (situacional, comunitaria y de reinserción social), las estrategias desarrolladas tendrán un enfoque orientado a las personas que permita que todas las acciones tengan un impacto positivo en ellas. También se aprovechará la experiencia de UNODC sobre los programas basados en evidencia Construyendo Familias y Juega Vive para trabajar con niñas, niños, adolescentes, jóvenes y familias.
Por otro lado, este Programa busca trabajar con instituciones de diversa índole que contribuyan a la prevención del delito en los tres niveles de abordaje: Salud, Deporte, Educación, Cultura, Juventud, Procuración e Impartición de Justicia, Seguridad Pública, entre otras.

OBJETIVO DEL PUESTO:
Apoyar en el análisis de información estadística y geográfica, así como en la evaluación de impacto de programas globales y de iniciativas relacionadas con la prevención del delito.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
Bajo la supervisión directa de la Coordinadora del Programa Integral de prevención del delito de UNODC, la/el Especialista en Prevención del delito tendrá las siguientes responsabilidades:

• Recolectar información cuantitativa, cualitativa y geográfica para la elaboración de informes.
• Desarrollar informes en los que se incluyan análisis cuantitativos, estadísticos y geográficos para la descripción de características sociales y delictivas. Esto con el apoyo de softwares como: ArcGis, QGis, Nvivo, Stata y/o Python.
• Sistematizar información cualitativa y cuantitativa recolectada en trabajo de campo y gabinete para reportes, informes de evaluación de impacto, así como productos requeridos por el proyecto.
• Realizar análisis estadísticos para evaluaciones de impacto de los programas globales y de iniciativas de prevención del delito.
• Elaborar mapas, infografías, fichas informativas, entre otros materiales para difusión de resultados, así como campañas de difusión en redes sociales a solicitud del proyecto.
• Asistir en la organización de reuniones, talleres, conferencias, eventos y otros relacionados al proyecto en modalidad virtual o presencial.
• Cualquier otra actividad relacionada solicitada por la Coordinadora del Programa Integral para la Prevención del Delito.

El trabajo implica el contacto y la interacción frecuente entre; (I)Personal del Proyecto, (II) Contrapartes gubernamentales, (III) Donantes, (IV) Participantes de los programas y (V) funcionarias/os públicos, (VI) Proveedores, (VII) niñez, juventud y familias.

CALIFICACIONES:
Educación
− Título universitario en trabajo social, sociología, geografía humana, estadística, psicología social o afines.

Experiencia laboral

− Al menos 6 años de experiencia laboral en actividades relacionadas con el análisis estadístico, delictivo y/o geográfico.
− Experiencia previa en la investigación, recolección, sistematización y/o análisis de información estadística y/o geográfica
− Experiencia previa en la elaboración de instrumentos de recolección de datos geográficos y estadísticos
− Se requiere experiencia previa en el desarrollo de investigaciones sociales en materia de prevención del delito, niñez, género, juventudes y/o familias.
− Experiencia dentro del Sistema de Naciones Unidas será considerado una ventaja.

Idiomas
− Excelente manejo del idioma inglés (nivel avanzado).
Otros
− Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
− Disponibilidad para viajar.

Otros conocimientos deseables
− Conocimiento del mandato y áreas de trabajo de UNODC.
− Habilidad para hablar frente a grupos numerosos, transmitir ideas con eficacia.
− Manejo de Microsoft Office, Conocimiento y manejo de SIG, programas de diseño gráfico, softwares de estadística.
− Manejo de ArcGis, QGis, Nvivo, Stata y/o Python.
− Experiencia previa trabajando directamente con actores relevantes a nivel comunitario
− Experiencia previa en análisis de riesgos para la comisión de delitos.
− Organización, seguimiento, planificación y seguimiento a objetivos específicos.

COMPETENCIAS:
• INTEGRIDAD – compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal

• COMPROMISO – con la visión, misión y metas estratégicas de la organización
• SENSIBILIDAD – adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad
• RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
• ENFOQUE DE RESULTADOS – orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
• TRABAJO EN EQUIPO – actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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