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Employee Contract Type:

Local – Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

World Vision Sénégal est à la recherche d’un(e) spécialiste l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité de genre pour soutenir le nouveau projet de subvention, THRIVE, dont l’autonomisation économique des femmes est une composante essentielle.

Finalite du poste :

Sous la responsabilité du chef de projet de THRIVE, le spécialiste de l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité de genre dirigera la stratégie du projet et les activités liées afin de faire progresser les résultats de l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité des sexes tout au long du cycle du projet.

Le spécialiste se concentrera sur le soutien sur le terrain à travers :

• Le renforcement des capacités des membres de l’équipe en matière d’autonomisation économique des femmes et d’égalité des genre dans le contexte du développement de la chaîne de valeur, de la programmation du développement des systèmes de marché et des programmes de transformation de l’égalité des sexes ;
• Le soutien à l’intégration de l’égalité de genre dans les activités du projet ;
• La proposition d’approches et de stratégies ciblées visant à promouvoir les résultats de l’autonomisation économique des femmes.

Le titulaire du poste fournira également un soutien technique en cas de problème, encouragera l’adoption de l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité de genre dans les activités d’assurance qualité et de suivi et d’évaluation, et effectuera d’autres tâches si nécessaire pour une meilleure réactivité en matière d’autonomisation économique des femmes/d’égalité de genre dans les programmes de développement de la chaîne de valeur/développement des systèmes de marché. La liaison avec d’autres membres du personnel technique au sein du projet et du bureau local – ainsi que l’alignement des méthodologies – seront essentiels. Un candidat compétitif pour ce poste aura une expérience et une expertise significatives en matière d’égalité de genre et d’autonomisation économique des femmes, de développement de chaînes de valeur, de développement de systèmes de marché, d’inclusion financière et d’approches transformatrices de l’égalité de genre, en particulier dans le contexte rural pauvre du Sénégal.

Conception du projet :

• Connaître les cadres sectoriels WEE et Livelihoods de World Vision, les indicateurs GE/WEE, l’approche de S&E et le PQAS pour GE/WEE. Comprendre également comment ces éléments sont appliqués aux projets tout au long des phases de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du cycle de vie du projet.
• Fournir un soutien technique tout au long du processus de conception, y compris la conception de méthodologies d’évaluation, l’adaptation d’outils existants ou le développement de nouveaux outils, la supervision de la collecte de données, l’analyse et la préparation d’un rapport sur les résultats. Ceci s’appliquera aux évaluations de marché sensibles au genre et à toute autre évaluation de genre et d’inclusion sociale (GESI).
• Sur la base de la phase d’évaluation, élaborer la stratégie GE/EEE et le plan de travail associé, y compris les activités intégrées/ciblées et l’approche visant à “ne pas nuire”. Contribuer à affiner la théorie du changement, à examiner les plans de suivi et d’évaluation et à sélectionner les approches de mise en œuvre.
• Capacitation du personnel:
• Fournir une formation à l’équipe du projet sur GE/WEE pour promouvoir le développement des compétences (évaluation, approches, engagement du secteur privé et plus) et la mise en œuvre réussie des stratégies et activités clés dans ce domaine ;
• Connaître les capacités du personnel et les besoins en formation ; et
• Si nécessaire, recommander des opportunités d’apprentissage externe.
• Mise en œuvre du projet :
• Servir de point focal pour la mise en œuvre de la stratégie WEE dans les projets ciblés ;
• Connaître tous les aspects de la mise en œuvre du WEE, y compris les approches, les défis, les risques et les opportunités ;
• Collaborer avec les partenaires du projet, le cas échéant, pour promouvoir l’inclusion de GE/WEE ;
• Fournir une assistance technique et un soutien aux membres de l’équipe de terrain, y compris la résolution de problèmes et des conseils lorsque des problèmes surviennent pour assurer une gestion adaptative ;
• Mener ou aider l’équipe à mener une enquête réactive par le biais de groupes de discussion et d’autres outils pour mieux comprendre les défis et les opportunités qui émergent ; et
• Fournir des recommandations à la gestion de projet sur les changements nécessaires
• Suivi-Evaluation du projet
• Travailler avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour assurer le suivi approprié des activités, identifier les idées préoccupantes sur la base de données ventilées par sexe et garantir des réponses de programmation appropriées ; et
• Soutenir les équipes de S & E sur le terrain dans la collecte de données, l’analyse et la communication des résultats GE / WEE au sein du projet au donateur et au bureau de terrain de World Vision
• Gestion des parties prenantes

  • Gérer et/ou soutenir les partenariats clés liés à la stratégie WEE et aux activités de mise en œuvre de la stratégie et des activités d’égalité des sexes/ WEE, y compris le secteur privé, le gouvernement, les organisations dirigées par des femmes, etc. ;

  • Élaborer une stratégie de communication et des messages clés pertinents pour les différents groupes de parties prenantes du partenariat ; et

  • S’engager avec des collègues de l’ensemble du bureau de terrain de World Vision, des parties prenantes nationales et de World Vision International pour partager les apprentissages et les expériences dans la réalisation des résultats WEE dans le projet

• Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc.
• Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

  Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

  CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

  Le candidat retenu doit :

• Démontrer de solides compétences techniques dans la réalisation des résultats de l’autonomisation économique des femmes ou égalité de genre&inclision sociale dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Avoir un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou le conseil sur les initiatives d’égalité de genre/autonomisation economique des femmes dans les dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Démontrer d’excellentes compétences en matière de constitution d’équipe, de formation et de conseil ;
• CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

  Le candidat retenu doit :

• Démontrer de solides compétences techniques dans la réalisation des résultats de l’autonomisation économique des femmes ou égalité de genre&inclision sociale dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Avoir un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou le conseil sur les initiatives d’égalité de genre/autonomisation economique des femmes dans les dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
• Démontrer d’excellentes compétences en matière de constitution d’équipe, de formation et de conseil ;
• COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES PRÉFÉRÉES :

  De plus, il serait avantageux pour le candidat d’avoir également :

• Une maîtrise dans une discipline pertinente (développement international, administration des affaires, sciences sociales, études féminines ou autre discipline similaire);
• Expérience dans le pays;
• Expérience de travail sur des projets de subvention financés par des donateurs institutionnels ;
• Connaissance du travail dans des organisations non gouvernementales (ONG) telles que World Vision.
• Démontrer de solides compétences dans l’engagement des parties prenantes, y compris avec le secteur privé ;
• Démontrer de bonnes compétences dans les programmes de changement de comportement social/de transformation du genre qui cherchent à transformer les relations de genre et les normes sociales ; et
• Avoir obtenu un diplôme universitaire du niveau BAC +3 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent. Une combinaison d’une licence (BAC+2) et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du niveau BAC +3

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only